Чтобы иметь настоящее представление о квалификации рабочих фирмы, нужно знать их заработок или расценки, по которым им платят владельцы фирмы, и сравнить их с теми расценками, которые будут в вашей смете. Разница , думаю, вас очень удивит. Поэтому в фирму люди идут работать, чтобы научиться чему-нибудь, а потом, став специалистом, стараются не работать на "дядю". Да, хорошего плиточника трудно найти, и его передают из рук в руки - мимо всякой фирмы, но что значит - хорошего? Необходимо учитывать соотношение "цена-качество". Отдельная история - сантехники и электрики. Им необходима лецензия - все-таки система жизнеобеспечения, но и здесь лицензированный мастер не нуждается в крыше какой-то фирмы, если толко не существует монополия какой-то гос. фирмы.

И еще одно обстоятельство. С вами будет заключать договор бригадир, а кто конкретно будет выполнять работу вы не знаете. По причине большой текучести из-за низкой зарплаты в этих фирмах всегда дефицит раб силы, поэтому у вас могут поработать и "случайные" люди...

Самый лучший ОТК - это вы сами, а их контроллер заинтересован скрыть брак, чтобы побыстрее сдать объект.

Елена_Ориас, ПРИВЕТ !
АБАЛДЕТЬ !!! :)))

Лучше всего нанимать специалиста по знакомству.

мы сами с милым делаем ремонт, новую мебель на кухню ужо повесили, щас ванную комнату оборудуем, а то как в селе все было, щас под город катит!!обощелся с материалом более 200 тыщ..